Een schoon kantoor, winkelpand of andere bedrijfsruimte lijkt vanzelfsprekend, maar achter een verzorgde omgeving zit structureel werk. Vloeren moeten worden gereinigd, sanitair vraagt aandacht en gemeenschappelijke ruimtes worden dagelijks gebruikt. Wanneer een organisatie daar intern onvoldoende capaciteit voor heeft, kan een schoonmaker inhuren uitkomst bieden.
Daarbij hoeft een werkgever niet automatisch op zoek te gaan naar iemand voor een volledige werkweek. Juist schoonmaakwerk leent zich goed voor flexibele inzet.
Schoonmaak afstemmen op de praktijk
Hoeveel schoonmaak nodig is, hangt af van het gebouw en het gebruik ervan. Een klein kantoor waar enkele medewerkers werken heeft andere behoeften dan een drukbezochte locatie waar dagelijks tientallen of honderden mensen binnenkomen.
Daarom is het slim eerst de werkzaamheden in kaart te brengen. Welke ruimtes moeten dagelijks worden schoongemaakt? Welke taken kunnen wekelijks plaatsvinden? En zijn er periodieke werkzaamheden die slechts af en toe nodig zijn?
Een schoonmaker kan bijvoorbeeld worden ingezet voor het reinigen van sanitair, het schoonhouden van werkruimtes, stofzuigen en dweilen, keukenonderhoud, afvalverwerking en andere periodieke schoonmaaktaken. Door vooraf duidelijke afspraken te maken, kan de beschikbare tijd doelgericht worden benut.
De voordelen van werkervaring
Bij schoonmaakwerk speelt routine een belangrijke rol. Een ervaren medewerker heeft vaak al in verschillende werkomgevingen gewerkt en weet hoe werkzaamheden efficiënt kunnen worden aangepakt. Bovendien is zelfstandigheid belangrijk. Een werkgever wil niet iedere dag opnieuw hoeven uitleggen wat er moet gebeuren.
Via Actief65plus kunnen organisaties ervaren 65-plussers inzetten. De organisatie richt zich specifiek op senioren die hun kennis en ervaring willen blijven gebruiken. Volgens Actief65+ zijn kandidaten beschikbaar in verschillende beroepsgroepen en door heel Nederland.
Voor werkgevers kan dat interessant zijn wanneer zij zoeken naar iemand die bewust kiest om na de pensioengerechtigde leeftijd actief te blijven.
Tijdelijke én structurele inzet
Een schoonmaker inhuren is niet alleen interessant bij structurele personeelstekorten. Ook tijdelijke situaties kunnen aanleiding zijn om versterking te zoeken. Bijvoorbeeld wanneer een vaste medewerker vakantie heeft, wanneer de werkdruk tijdelijk stijgt of wanneer een organisatie voor een bepaalde periode extra schoonmaakcapaciteit nodig heeft.
Daarnaast kan een schoonmaker juist op vaste, terugkerende momenten worden ingezet. Denk aan enkele ochtenden per week of een aantal uren per dag. Actief65+ geeft aan dat schoonmakers onder meer parttime, tijdelijk en structureel kunnen worden ingezet.
Kijk verder dan alleen beschikbaarheid
Wanneer snel personeel nodig is, bestaat de verleiding om vooral naar beschikbaarheid te kijken. Voor een duurzame samenwerking zijn echter meer aspecten belangrijk. Past de medewerker bij de werkomgeving? Kan iemand zelfstandig werken? Sluiten de beschikbare uren aan? En heeft de kandidaat ervaring met vergelijkbare werkzaamheden?
Een goede match kan veel dagelijkse afstemming voorkomen. De schoonmaker weet wat er wordt verwacht en de werkgever weet dat noodzakelijke werkzaamheden worden opgepakt.
Wie op zoek is naar extra schoonmaakcapaciteit doet er daarom goed aan vooraf een duidelijk functieprofiel te maken. Door taken, uren, locatie en verwachtingen concreet te beschrijven, wordt het eenvoudiger om een schoonmaker te vinden die daadwerkelijk aansluit bij de organisatie.
